Gaji Karyawan Indomaret Tangerang Selatan Tahun 2024 Terbaru

Bermimpi bekerja di Indomaret, khususnya di Tangerang Selatan? Tak hanya suasana kerja yang kondusif, Indomaret juga dikenal memberikan gaji yang kompetitif bagi para karyawannya. Nah, artikel ini akan membahas rincian gaji karyawan Indomaret Tangerang Selatan, serta tunjangan dan benefit yang diberikan. Simak sampai habis ya!

Gaji Karyawan Indomaret Tangerang Selatan Tahun 2024

Rata-rata gaji karyawan Indomaret Tangerang Selatan berkisar antara Rp3.000.000 hingga Rp5.000.000 per bulan, tergantung pada posisi dan pengalaman kerja. Berikut daftar gaji karyawan di beberapa posisi di Indomaret Tangerang Selatan:

  1. Kasir: Rp3.500.000
  2. Staff Gudang: Rp3.800.000
  3. Supervisor: Rp4.500.000
  4. Store Manager: Rp5.000.000
  5. Administrasi: Rp4.000.000
  6. Marketing: Rp4.200.000
  7. IT Support: Rp4.800.000
  8. HRD Staff: Rp4.500.000
  9. Security: Rp3.600.000
  10. Cleaning Service: Rp3.400.000

Data gaji yang dipaparkan merupakan estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber di internet. Untuk memperoleh informasi gaji yang lebih akurat, disarankan menghubungi langsung HRD Indomaret atau melihat situs resmi perusahaan.

Profil Indomaret

Indomaret adalah jaringan minimarket terkemuka di Indonesia dengan lebih dari 20.000 gerai yang tersebar di seluruh Nusantara. Berpusat di Jakarta, Indomaret dikenal dengan konsep “Toko Serba Ada” yang menyediakan beragam kebutuhan sehari-hari. Indomaret menawarkan berbagai produk, mulai dari kebutuhan pokok, makanan ringan, minuman, hingga produk kecantikan dan kebersihan.

Sebagai salah satu perusahaan ritel terbesar di Indonesia, Indomaret memiliki prospek karir yang menjanjikan. Dengan sistem pengembangan karyawan yang baik, Indomaret memberikan kesempatan bagi para karyawannya untuk berkembang dan meniti karir di perusahaan ini.

Tunjangan Pegawai Indomaret

Selain gaji pokok, Indomaret juga memberikan berbagai tunjangan dan benefit kepada para karyawannya. Hal ini untuk menunjang kesejahteraan dan menciptakan lingkungan kerja yang positif.

  1. Tunjangan Hari Raya (THR): Indomaret memberikan THR yang setara dengan satu bulan gaji untuk setiap karyawan menjelang hari raya keagamaan.
  2. Tunjangan Kesehatan: Indomaret menyediakan fasilitas asuransi kesehatan yang menjamin kesehatan karyawan dan keluarganya.
  3. Tunjangan Pendidikan: Bagi karyawan yang memiliki anak yang sedang bersekolah, Indomaret memberikan tunjangan pendidikan untuk meringankan biaya pendidikan.
  4. BPJS Ketenagakerjaan: Indomaret memperhatikan kesejahteraan karyawan dengan mendaftarkan semua karyawannya ke program BPJS Ketenagakerjaan, yang memberikan jaminan pensiun, kecelakaan kerja, dan kematian.
  5. Bonus: Karyawan Indomaret berpeluang mendapatkan bonus berdasarkan kinerja dan pencapaian target perusahaan.

Dengan berbagai tunjangan dan benefit yang ditawarkan, Indomaret membuktikan komitmennya untuk memberikan yang terbaik bagi para karyawannya. Hal ini bertujuan agar karyawan dapat bekerja dengan maksimal dan terus berkontribusi pada kesuksesan Indomaret.

Detail Pekerjaaan di Indomaret

Setiap karyawan di Indomaret memiliki peran penting dalam menjalankan operasional toko. Berikut beberapa detail pekerjaan di beberapa divisi di Indomaret.

Kasir

  1. Melayani pelanggan dengan cepat dan ramah saat proses transaksi.
  2. Menerima pembayaran dari pelanggan, baik tunai maupun non-tunai.
  3. Menghitung uang kembalian dengan tepat dan cepat.
  4. Memberikan struk belanja kepada pelanggan.
  5. Memastikan kebersihan area kasir dan kerapihan barang di area kasir.

Sebagai garda terdepan dalam pelayanan pelanggan, kasir harus memiliki keterampilan komunikasi yang baik dan dapat menangani berbagai situasi dengan teliti dan professional.

Staff Gudang

  1. Menerima barang masuk dari supplier.
  2. Memeriksa jumlah dan kondisi barang yang diterima.
  3. Menata barang di gudang dengan rapi dan sistematis.
  4. Membantu proses pengiriman barang ke toko.
  5. Menjaga kebersihan dan keamanan area gudang.

Staff gudang berperan penting dalam menjaga kelancaran alur pasokan barang ke toko. Keterampilan organisasi dan kemampuan bekerja dalam tim sangat diperlukan dalam posisi ini.

Supervisor

  1. Melepaskan dan mengawasi karyawan di toko.
  2. Memastikan kelancaran operasional toko sesuai dengan prosedur yang ditetapkan.
  3. Memberikan pelatihan dan bimbingan kepada karyawan baru.
  4. Menangani keluhan pelanggan dan mencari solusi yang tepat.
  5. Menjaga kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan.

Supervisor berperan penting dalam menjaga kinerja dan semangat tim di toko. Kepemimpinan yang kuat dan kemampuan mengelola konflik sangat diperlukan dalam posisi ini.

Store Manager

  1. Mengawasi dan mengelola operasional toko secara keseluruhan.
  2. Membuat strategi pemasaran dan promosi untuk meningkatkan penjualan.
  3. Mengelola stok barang dan menjalankan program inventory.
  4. Membangun hubungan yang baik dengan pelanggan dan supplier.
  5. Memastikan kebersihan dan kerapihan toko selalu terjaga.

Store Manager memiliki tanggung jawab yang besar dalam menjalankan operasional toko dan mencapai target penjualan. Kemampuan manajemen dan keterampilan komunikasi yang baik sangat diperlukan dalam posisi ini.

Administrasi

  1. Melakukan administrasi dan keuangan toko.
  2. Menyusun laporan keuangan dan data penjualan.
  3. Mengatur jadwal kerja karyawan dan mengelola absensi.
  4. Menerima dan menangani telepon serta surat masuk.
  5. Membantu Store Manager dalam menjalankan tugas administrasi.

Staff administrasi berperan penting dalam menjalankan operasional toko dengan tertib dan efisien. Keterampilan administrasi dan kemampuan mengoperasikan komputer sangat diperlukan dalam posisi ini.

Marketing

  1. Merencanakan dan melaksanakan strategi pemasaran untuk meningkatkan penjualan.
  2. Menjalankan program promosi dan diskon untuk menarik pelanggan.
  3. Mengelola media sosial Indomaret dan menjalankan kampanye marketing digital.
  4. Melakukan riset pasar untuk mengetahui tren konsumen dan kebutuhan pelanggan.
  5. Bekerja sama dengan agen periklanan untuk menjalankan kampanye pemasaran.

Staff marketing berperan penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan pelanggan dan brand awareness Indomaret. Kreatifitas dan kemampuan berkomunikasi yang baik sangat diperlukan dalam posisi ini.

IT Support

  1. Menangani permasalahan teknis di toko, seperti kerusakan komputer, printer, dan jaringan.
  2. Memastikan kelancaran sistem IT di toko dan melakukan maintenance rutin.
  3. Memberikan pelatihan dan bantuan teknis kepada karyawan di toko.
  4. Melakukan instalasi dan konfigurasi perangkat lunak di toko.
  5. Menjaga keamanan data dan sistem IT di toko.

IT Support berperan penting dalam menjaga kelancaran operasional toko dengan menangani permasalahan teknis yang muncul. Keterampilan teknis dan kemampuan mengelola sistem IT sangat diperlukan dalam posisi ini.

Tugas dan tanggung jawab karyawan di Indomaret sesuai dengan job desk dan keahlian yang dimiliki setiap karyawan. Indomaret memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan keahlian dan berkarir di perusahaan ini.

Kualifikasi Pegawai Indomaret

Indomaret mencari calon karyawan yang memiliki kualifikasi dan kepribadian yang sesuai dengan nilai perusahaan. Berikut beberapa kualifikasi yang diperlukan untuk menjadi karyawan Indomaret.

Kasir

  1. Memiliki keterampilan komunikasi yang baik.
  2. Ramah dan sopan dalam melayani pelanggan.
  3. Teliti dan cepat dalam menghitung uang kembalian.
  4. Mampu bekerja dalam tekanan.
  5. Jujur dan bertanggung jawab.

Kasir harus memiliki kemampuan menangani uang dengan teliti dan cepat. Selain itu, keterampilan komunikasi yang baik juga sangat diperlukan untuk menangani pelanggan dengan ramah dan sopan.

Staff Gudang

  1. Memiliki keterampilan organisasi yang baik.
  2. Mampu bekerja dalam tim dan menjalankan instruksi dengan baik.
  3. Memiliki ketahanan fisik yang kuat.
  4. Jujur dan bertanggung jawab.
  5. Mampu bekerja dengan sistematis dan rapi.

Staff gudang harus memiliki ketahanan fisik yang kuat untuk mengangkut dan menata barang di gudang. Keterampilan organisasi juga sangat diperlukan untuk menjaga kerapihan dan sistematis area gudang.

Supervisor

  1. Memiliki kepemimpinan yang kuat.
  2. Mampu memotivasi dan mengelola tim dengan baik.
  3. Memiliki kemampuan mengelola konflik dan mencari solusi yang tepat.
  4. Jujur dan bertanggung jawab.
  5. Mampu berkomunikasi dengan baik dengan pelanggan dan karyawan.

Supervisor harus memiliki kemampuan mengelola tim dan menjalankan operasional toko dengan efisien. Kemampuan mengelola konflik dan mencari solusi yang tepat juga sangat diperlukan dalam posisi ini.

Store Manager

  1. Memiliki pengalaman dalam mengelola toko ritel.
  2. Mampu membuat strategi pemasaran dan menjalankan program promosi.
  3. Mampu mengelola stok barang dan menjalankan program inventory.
  4. Memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik dengan pelanggan dan supplier.
  5. Jujur dan bertanggung jawab.

Store Manager harus memiliki pengalaman dalam mengelola toko ritel dan mampu menjalankan operasional toko dengan efisien. Kemampuan manajemen dan keterampilan komunikasi yang baik sangat diperlukan dalam posisi ini.

Administrasi

  1. Memiliki keterampilan administrasi yang baik.
  2. Mampu mengoperasikan komputer dan program administrasi dengan baik.
  3. Teliti dan rapi dalam mengelola data.
  4. Jujur dan bertanggung jawab.
  5. Mampu bekerja dengan sistematis dan terorganisir.

Staff administrasi harus memiliki keterampilan administrasi yang baik dan mampu mengoperasikan komputer dengan baik. Kemampuan mengelola data dengan teliti dan rapi juga sangat diperlukan dalam posisi ini.

Marketing

  1. Memiliki kreatifitas dan ide yang inovatif dalam menjalankan program pemasaran.
  2. Mampu berkomunikasi dengan baik dan memperoleh kepercayaan pelanggan.
  3. Mampu mengoperasikan media sosial dan menjalankan kampanye marketing digital.
  4. Memiliki pengetahuan tentang tren konsumen dan kebutuhan pelanggan.
  5. Jujur dan bertanggung jawab.

Staff marketing harus memiliki kreatifitas dan kemampuan berkomunikasi yang baik untuk menjalankan program pemasaran yang efektif. Pengetahuan tentang tren konsumen dan kebutuhan pelanggan juga sangat diperlukan dalam posisi ini.

IT Support

  1. Memiliki keterampilan teknis yang baik dalam menangani permasalahan sistem IT.
  2. Mampu mengoperasikan program IT dengan baik.
  3. Memiliki kemampuan mengelola jaringan komputer.
  4. Jujur dan bertanggung jawab.
  5. Mampu bekerja dalam tim dan menjalankan instruksi dengan baik.

IT Support harus memiliki keterampilan teknis yang baik dalam menangani permasalahan sistem IT. Kemampuan mengoperasikan program IT dan mengelola jaringan komputer juga sangat diperlukan dalam posisi ini.

Indomaret mencari calon karyawan yang memiliki kualifikasi yang sesuai dengan job desk dan mampu berkontribusi pada kesuksesan perusahaan. Indomaret memberikan peluang bagi calon karyawan untuk berkembang dan meniti karir di perusahaan ini.

FAQ

1. Apa saja persyaratan untuk melamar kerja di Indomaret?

Persyaratan melamar kerja di Indomaret umumnya meliputi:

  • Surat lamaran kerja
  • Curriculum Vitae (CV)
  • Foto terbaru
  • Transkrip nilai
  • Sertifikat pendukung (jika ada)

Persyaratan lebih detail bisa Anda temukan pada website resmi Indomaret.

2. Bagaimana cara melamar kerja di Indomaret?

Anda dapat melamar kerja di Indomaret melalui website resmi Indomaret atau dengan mengirimkan lamaran langsung ke kantor cabang Indomaret terdekat. Anda juga dapat melihat lowongan pekerjaan yang tersedia di website resmi Indomaret atau di situs lowongan pekerjaan online.

3. Apa saja program pengembangan karyawan di Indomaret?

Indomaret memiliki berbagai program pengembangan karyawan untuk mendukung karir dan potensi karyawan. Program ini meliputi pelatihan, pengembangan skill, dan kesempatan promosi. Tujuannya adalah untuk menjadikan karyawan Indomaret yang professional dan berkompeten di bidangnya.

4. Apakah Indomaret memberikan peluang bagi karyawan untuk berkarir di perusahaan ini?

Indomaret memberikan kesempatan karir yang baik bagi karyawan yang berprestasi dan berdedikasi tinggi. Indomaret memiliki sistem promosi yang terbuka dan adil untuk setiap karyawan yang ingin berkarir di perusahaan ini. Indomaret juga memberikan pelatihan dan pengembangan skill bagi karyawan yang ingin mendapatkan promosi dan meningkatkan keahlian mereka.

5. Bagaimana proses seleksi karyawan di Indomaret?

Proses seleksi karyawan di Indomaret meliputi beberapa tahapan, di antaranya:

  • Seleksi administrasi
  • Tes psikologi
  • Wawancara dengan HRD
  • Wawancara dengan Manager
  • Medical Check-up

Proses seleksi ini bertujuan untuk mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kualifikasi dan nilai perusahaan.

Kesimpulan

Indomaret merupakan perusahaan yang menawarkan kesempatan karir yang menjanjikan dengan gaji yang kompetitif, tunjangan yang lengkap, dan benefit yang menarik. Indomaret juga memiliki sistem pengembangan karyawan yang baik untuk mendukung karir dan potensi karyawan. Bagi Anda yang berminat berkarir di Indomaret, silahkan mengirimkan lamaran kerja melalui website resmi Indomaret atau menghubungi kantor cabang Indomaret terdekat.

Leave a Comment