Gaji Karyawan Indomaret Surakarta Tahun 2024 Update

Pengin tahu berapa kira-kira gaji karyawan di Indomaret Surakarta? Atau mungkin kamu sedang mencari informasi mengenai peluang karir di perusahaan retail terbesar di Indonesia ini? Tenang, artikel ini akan membahas detail tentang gaji karyawan Indomaret di Surakarta, profil perusahaan, serta prospek karirnya. Yuk, baca sampai habis!

Gaji Karyawan Indomaret Surakarta Tahun 2024

Rata-rata gaji karyawan Indomaret di Surakarta berkisar antara Rp. 2.500.000 – Rp. 4.000.000 per bulan. Namun, besaran gaji ini dapat bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman kerja. Berikut daftar estimasi gaji untuk beberapa posisi di Indomaret Surakarta:

  1. Kasir: Rp. 2.800.000
  2. Sales Promotion Girl (SPG): Rp. 3.000.000
  3. Supervisor: Rp. 3.500.000
  4. Admin Gudang: Rp. 3.200.000
  5. Staf Logistik: Rp. 3.800.000
  6. Customer Service: Rp. 3.000.000
  7. Stocker: Rp. 2.600.000
  8. Security: Rp. 3.000.000
  9. Manajer Toko: Rp. 4.500.000
  10. Area Supervisor: Rp. 5.000.000

Data gaji yang dilampirkan di atas hanyalah estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber di internet. Untuk mendapatkan informasi gaji yang akurat dan terbaru, sebaiknya hubungi langsung HRD Indomaret atau kunjungi situs web resmi Indomaret.

Profil PT. Indomarco Prismatama

PT. Indomarco Prismatama, atau lebih dikenal dengan Indomaret, merupakan perusahaan retail terbesar di Indonesia yang bergerak di bidang penjualan produk kebutuhan sehari-hari. Indomaret berdiri pada tahun 1988 dan hingga saat ini telah memiliki lebih dari 18.000 gerai di seluruh Indonesia, termasuk di Surakarta.

Indomaret dikenal dengan konsep toko modern yang mudah diakses dan menyediakan produk berkualitas dengan harga yang kompetitif. Selain itu, Indomaret juga menawarkan beragam program promo dan reward menarik untuk pelanggan setianya.

Indomaret memiliki sistem manajemen yang terstruktur dan proses perekrutan karyawan yang ketat. Hal ini menunjukkan komitmen perusahaan untuk membangun tim yang profesional dan berkompeten.

Indomaret memiliki prospek karir yang bagus bagi karyawannya. Dengan jaringan toko yang luas, perusahaan ini membuka peluang karir yang beragam, mulai dari posisi di toko hingga di kantor pusat.

Tunjangan Pegawai Indomaret

Indomaret memberikan berbagai macam tunjangan dan benefit bagi karyawannya, antara lain:

  1. Tunjangan Hari Raya (THR): Diberikan menjelang hari raya keagamaan sesuai peraturan pemerintah.
  2. Tunjangan Kesehatan: Indomaret memiliki program asuransi kesehatan bagi karyawannya, baik untuk karyawan tetap maupun kontrak.
  3. Tunjangan Upah Lembur: Diberikan kepada karyawan yang bekerja di luar jam kerja normal.
  4. Tunjangan Makan: Diberikan kepada karyawan yang bekerja di toko.
  5. Bonus Tahunan: Diberikan kepada karyawan yang berkinerja baik dan mencapai target perusahaan.

Indomaret juga memberikan berbagai benefit lain seperti diskon untuk pembelian produk di toko Indomaret, program pengembangan diri, dan kesempatan mengikuti pelatihan untuk meningkatkan kemampuan dan pengetahuan karyawan.

Detail Pekerjaan di Indomaret

Berikut beberapa divisi di Indomaret dan tugas serta tanggung jawab karyawan di dalamnya:

Divisi Operasional Toko

  1. Memastikan kelancaran operasional toko, termasuk penerimaan barang, penataan barang, dan pelayanan kepada pelanggan.
  2. Melakukan kasir dan transaksi penjualan dengan akurat.
  3. Menjaga kebersihan dan kerapihan toko.
  4. Melakukan pemesanan barang dan stok barang.
  5. Melakukan pengecekan barang dan stok barang secara berkala.

Tugas dan tanggung jawab karyawan di divisi operasional toko disesuaikan dengan jobdesk dan keahlian masing-masing karyawan.

Divisi Logistik

  1. Mengelola dan mengatur alur distribusi barang dari gudang ke toko.
  2. Memastikan kelancaran pengiriman dan penerimaan barang.
  3. Memantau stok barang di gudang dan toko.
  4. Melakukan kontrol kualitas barang dan menjamin keamanan barang selama proses pengiriman.
  5. Menerima dan memproses pesanan barang dari toko.

Tugas dan tanggung jawab karyawan di divisi logistik sangat penting untuk menjamin ketersediaan produk di toko.

Divisi Pemasaran

  1. Mengembangkan strategi pemasaran untuk meningkatkan penjualan dan brand awareness.
  2. Melakukan analisis pasar dan tren konsumen.
  3. Merancang dan menjalankan program promo dan reward.
  4. Mengatur kegiatan promosi dan event.
  5. Membangun dan memelihara hubungan dengan customer.

Tugas dan tanggung jawab karyawan di divisi pemasaran bertujuan untuk menarik pelanggan baru dan mempertahankan pelanggan setia.

Divisi Pengembangan SDM

  1. Merencanakan dan menjalankan program rekrutmen dan pelatihan karyawan.
  2. Mengembangkan sistem evaluasi kinerja karyawan.
  3. Membuat program pengembangan karir karyawan.
  4. Melakukan pendampingan dan mentoring bagi karyawan baru.
  5. Mengelola hubungan industrial dan kesejahteraan karyawan.

Tugas dan tanggung jawab karyawan di divisi pengembangan SDM sangat penting untuk menjamin kualitas sumber daya manusia di Indomaret.

Divisi Keuangan

  1. Mengelola keuangan perusahaan, termasuk penerimaan dan pengeluaran kas.
  2. Membuat laporan keuangan dan analisa keuangan.
  3. Memantau dan mengendalikan arus kas perusahaan.
  4. Melakukan audit keuangan.
  5. Mengelola investasi dan aset perusahaan.

Tugas dan tanggung jawab karyawan di divisi keuangan sangat penting untuk menjaga stabilitas keuangan perusahaan.

Divisi IT

  1. Mengelola dan mengembangkan sistem IT di Indomaret, termasuk jaringan komputer, server, dan software.
  2. Memastikan keamanan dan kelancaran sistem IT.
  3. Melakukan troubleshooting dan perbaikan sistem IT.
  4. Mengembangkan sistem baru dan memodernisasi sistem IT yang ada.
  5. Melakukan pelatihan dan dukungan teknis bagi karyawan yang menggunakan sistem IT.

Tugas dan tanggung jawab karyawan di divisi IT sangat penting untuk mendukung operasional perusahaan secara keseluruhan.

Divisi Legal

  1. Memberikan nasihat hukum dan bantuan hukum kepada perusahaan.
  2. Membuat dan meninjau kontrak dan perjanjian.
  3. Mengelola dan menyelesaikan permasalahan hukum yang dihadapi perusahaan.
  4. Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan perundang-undangan.
  5. Melakukan litigasi jika diperlukan.

Tugas dan tanggung jawab karyawan di divisi legal sangat penting untuk melindungi dan menjaga hak-hak perusahaan.

Kualifikasi Pegawai Indomaret

Berikut beberapa kualifikasi yang umumnya dibutuhkan calon karyawan Indomaret untuk berbagai divisi:

Divisi Operasional Toko

  1. Memiliki pendidikan minimal SMA/SMK.
  2. Jujur, teliti, dan bertanggung jawab.
  3. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
  4. Ramah dan suka menyapa pelanggan.
  5. Bersedia bekerja shift dan di akhir pekan.

Calon karyawan yang memiliki pengalaman di bidang retail akan diprioritaskan.

Divisi Logistik

  1. Memiliki pendidikan minimal D3/S1 di bidang logistik, manajemen, atau terkait.
  2. Memahami sistem logistik dan rantai pasokan.
  3. Mampu mengoperasikan software logistik.
  4. Berpengalaman di bidang logistik minimal 1 tahun.
  5. Jujur, teliti, dan bertanggung jawab.

Calon karyawan yang memiliki sertifikat logistik akan diprioritaskan.

Divisi Pemasaran

  1. Memiliki pendidikan minimal D3/S1 di bidang marketing, komunikasi, atau terkait.
  2. Memahami strategi pemasaran dan analisis pasar.
  3. Mampu berkomunikasi dan bernegosiasi dengan baik.
  4. Kreatif dan inovatif dalam merancang program promo.
  5. Berpengalaman di bidang pemasaran minimal 1 tahun.

Calon karyawan yang memiliki kemampuan berbahasa Inggris akan diprioritaskan.

Divisi Pengembangan SDM

  1. Memiliki pendidikan minimal D3/S1 di bidang manajemen sumber daya manusia atau psikologi.
  2. Memahami sistem rekrutmen, pelatihan, dan evaluasi kinerja.
  3. Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
  4. Berpengalaman di bidang pengembangan SDM minimal 1 tahun.
  5. Jujur, teliti, dan bertanggung jawab.

Calon karyawan yang memiliki sertifikat di bidang pengembangan SDM akan diprioritaskan.

Divisi Keuangan

  1. Memiliki pendidikan minimal D3/S1 di bidang akuntansi atau keuangan.
  2. Memahami prinsip akuntansi dan laporan keuangan.
  3. Mampu mengoperasikan software akuntansi.
  4. Berpengalaman di bidang keuangan minimal 1 tahun.
  5. Jujur, teliti, dan bertanggung jawab.

Calon karyawan yang memiliki sertifikat akuntansi akan diprioritaskan.

Divisi IT

  1. Memiliki pendidikan minimal D3/S1 di bidang komputer, sistem informasi, atau terkait.
  2. Memahami sistem jaringan komputer, server, dan software.
  3. Mampu melakukan troubleshooting dan perbaikan sistem IT.
  4. Berpengalaman di bidang IT minimal 1 tahun.
  5. Jujur, teliti, dan bertanggung jawab.

Calon karyawan yang memiliki sertifikat IT akan diprioritaskan.

Divisi Legal

  1. Memiliki pendidikan minimal S1 di bidang hukum.
  2. Memahami hukum perdata, hukum dagang, dan hukum ketenagakerjaan.
  3. Mampu membuat dan meninjau kontrak dan perjanjian.
  4. Berpengalaman di bidang hukum minimal 1 tahun.
  5. Jujur, teliti, dan bertanggung jawab.

Calon karyawan yang memiliki sertifikat profesi hukum akan diprioritaskan.

FAQ

1. Apakah gaji karyawan Indomaret Surakarta dibayarkan tepat waktu?

Ya, Indomaret dikenal dengan sistem pembayaran gaji yang tepat waktu. Gaji biasanya dibayarkan pada tanggal tertentu setiap bulan.

2. Bagaimana cara melamar pekerjaan di Indomaret Surakarta?

Kamu dapat melamar pekerjaan di Indomaret Surakarta melalui website resmi Indomaret atau dengan langsung datang ke toko Indomaret terdekat dan menyerahkan lamaran.

3. Apa saja persyaratan untuk melamar pekerjaan di Indomaret?

Persyaratan untuk melamar pekerjaan di Indomaret tergantung pada posisi yang dilamar. Umumnya, persyaratannya adalah pendidikan minimal SMA/SMK, memiliki kesehatan yang baik, dan tidak memiliki catatan kriminal. Untuk posisi tertentu, mungkin dibutuhkan kualifikasi pendidikan yang lebih tinggi dan pengalaman kerja.

4. Apakah Indomaret menyediakan fasilitas asuransi kesehatan bagi karyawannya?

Ya, Indomaret menyediakan program asuransi kesehatan bagi karyawannya.

5. Apakah Indomaret memberikan kesempatan untuk pengembangan karir bagi karyawannya?

Ya, Indomaret memiliki program pengembangan karir untuk karyawannya. Perusahaan ini memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti pelatihan dan kursus untuk meningkatkan kemampuan dan pengetahuan mereka.

Kesimpulan

Gaji karyawan Indomaret Surakarta bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman kerja. Selain gaji, Indomaret juga memberikan berbagai tunjangan dan benefit bagi karyawannya. Perusahaan ini memiliki prospek karir yang bagus, dengan jaringan toko yang luas dan program pengembangan karir yang terstruktur. Jika kamu mencari pekerjaan di bidang retail, Indomaret bisa menjadi pilihan yang tepat.

Leave a Comment